最高402万元！福清喊你来“安家”！

“学有所教、病有所医”是事关每个家庭最根本的民生福祉。近年来，福清市委、市政府以民生需求为导向，先后投入38.3亿元新建、改扩建125所城乡中小学校和医院。在硬件提升的同时，紧盯教育、卫健领域高层次人才引进难点、堵点，积极发挥政策引才“风向标”作用，健全完善教育、卫技人才的“引育留”机制，有效实现教育、卫生人才“量质齐升”。

创新体制机制，打通引才堵点难题

创新机制。建立紧缺型教育、卫健人才编制及职称“过渡池”，实现“池内”人员与编内人员享受同等工资福利，享受同等专业职务晋升、专业技术职务聘任等机会，当单位腾出空编时，优先用于解决“池内”人员编制。2017年政策出台以来，先后引进优秀教育卫健人才167名。

创新政策。每年投入近1亿元，重点引进医学类博士、硕士、教育部直属高校免费师范生等。实施“人才安家”工程，对新引进的人才分层次给予96-402万元生活津贴和购房补贴，享受以建安成本价购置120-180㎡的人才公寓，并在周边配套优质教育、医疗资源，建成人才集聚社区。

创新渠道。建立融籍优秀学子信息库，依托福清同乡会、异地商会、校友会等，加强与省外优秀大学生和融籍学子的感情联络，引导融籍学子回乡就业。市卫健局、教育局每年提前谋划，重点赴西南、华东、武汉等教育部直属高校和医学重点院校“点招”，实行差异化招引方式。

福清市教育局

参加福州“榕博汇”对接活动现场

注重技能锻炼，提升专业技术能力

实施名师名医帮带工程。鼓励新引进的高层次人才建立学科工作室，加强教学、医学技能交流。如，新引进的省级学科带头人林新建，先后开设示范课、培训讲座27场，并以名师工作室“师带徒”形式，在全市遴选10位高中数学领军教师培养对象，实现传、帮、带的人才培养模式，起到很好的引领带动效果。福清市医院引进2个国家级专家团队，组织实施肝胆、胰腺等部位肿瘤手术，填补了相关领域技术空白。

新引进的省级学科带头人开展教研交流

国家级专家团队在福清市医院开展肝胆手术

实施名师名医培育工程。支持中高级人才参加进修、培训和学术交流活动，为人才提升学历教育、专业技能提供保障。加强本土人才培育力度，对福清市本级培育的各类医教人才提供每月500-2000元终身制的特殊津贴。募集社会资金近1.2亿元，设立“白衣天使”基金和奖教奖学基金，鼓励医教人才参与技能大赛、省级以上重点科研项目立项等。

实施人才业绩考核工程。充分发挥考核“指挥棒”作用，综合统筹定性、定量核算等方法，对引进人才实施业绩考核。对新引进的教育部直属院校公费师范生，要求每年在校级以上做教育教学经验介绍或教学反思不少于1次，在校级以上开教学公开课不少于2节；每两年至少参加1次校级以上教学技能竞赛并取得较好成绩，至少撰写1篇有一定水平的专业论文、经验总结或科研报告在公开发行的刊物或在市级以上教育部门组织的论文评比中获一等奖以上。

优化服务举措，营造一流成长环境

落实政策保障。简化人才认定、奖励兑现程序，政策实施以来，已发放生活津贴、购房补助近1.3亿元，兑现人才公寓91套，折合人民币约1.5亿元。建立人才专窗专线服务，为人才提供家属随迁落户、配偶就业安置、子女义务教育、档案重新建档等配套服务。

新引进的医学类硕士研究生选房确认现场

新引进的医学类硕士研究生选房现场

加强联系互动。依托人才培养基金会集聚人才、培训交流的功能，适时举办中青年医教人才论坛，邀请国内外著名专家学者来融，以学术沙龙、项目研讨、主题讲座等方式加强联系交流，引导优秀医教人才积极参与到福清各项事业发展中，将人才的智囊优势转化为福清发展的强大动能。

近年来，随着人才队伍不断壮大，福清市教学教研、诊疗科研工作取得新的进步。福清市先后获评全省教育工作先进市，福州市初中教育教学质量综合效益优胜奖。福清市医院提升为三级综合医院，成为福建医科大学首家县级附属医院、福建医科大学附属第一医院福清分院，并通过国家胸痛中心认证和国家级、省级脑卒中中心认证，骨科、心血管内科等9个专科荣获县级医院临床重点专科。

来源 福清党建

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