还是第一次在福清听说有“共享员工”的，这波操作可以的

在防控疫情的特殊时期

一些企业员工无法上班

但还有一些行业

对员工的需求量很大

如何解决这一矛盾？

福建“放大招”——“共享员工”

记者来到了

福州福清的捷联电子的车间

看到75名员工正在忙碌着

可你知道吗?

这些员工其实都是

从福清的当地酒店“借”过来的

而且现在的工作

跟他们之前的工作

其实差得很远

与工厂的热闹相比

她们原来工作的酒店

就显得过分冷清了

眼下酒店不能正常营业  工厂需要大量工人

福清人社部门

就为他们牵了“红线”

这场“ 跨界共享 ”刚开始并不是很顺利

本来一天可以生产一万多台的显示器但是因为这些员工都是新手一天的产量只有三千多台

但是员工们的干劲十足

很快就适应了工作流程

生产速度也提起来了

共享员工模式固然好

但是涉及企业用工问题

权益保障也成为关注焦点

福建中美律师事务所林律师表示，共享员工模式适应了当下的需求，值得肯定。但是，共享双方应当通过协商签署书面协议，必要情况下签署三方协议，明确三方之间的权利义务关系， 明确约定合作性质以及各种具体事项，明确法律风险与责任归属。

“借”入员工的企业应当遵守法律的强制性规定合法用工，要进行必要的岗前培训，为员工提供相应的劳动保护装备及劳动条件。

员工自身也要注意三方合同的内容，要保证自己的薪酬待遇、工伤保险等不会因为共享，出现两边企业都不管的问题。

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来源：福建新闻频道综合福建新闻联播、福建日报