台资企业订单外移，造成效益不好变相裁员

福清东丰制衣厂由于中美贸易税收影响，在越南建厂将国内福清工厂的公司订单大部分转移越南生产，造成福清工厂效益不好，且公司场地近年可能要回收开发。
现公司经理放话要裁员至100人，大部分员工被以进行分配调岗或降薪（员工的薪资福利待遇方面 如一些稳定绩效奖金补贴等被奖或被取消）方式逼迫员工离职，请问如此类案例，企业员工该如何维护自身权益。
另外特别是我们已经签订无期限劳动合同的员工，如果东丰土地拿去拍卖关厂的话，我们能怎么做才能能到相应的劳动赔偿
事件地点：福建省福州市福清市东丰制衣厂

您好！企业如何经营属于其自主权范围，企业自行决定。
企业如需裁员，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员”规定，目前本单位未收到福清东丰制衣厂的裁员报告。
劳动者与用人单位签订的劳动合同，双方均有义务履行，未经双方协商一致，用人单位无权单方调岗或降薪，否则属于违约情形。
如双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位因裁员或客观情况无法继续履行劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付劳动者经济补偿金。
如您的劳动权益受到损害，您可向福清市劳动监察大队（地址：福清市融商大厦B栋3楼）投诉或向福清市劳动人事争议仲裁委员会（地址：福清市向高街人才大楼二楼）申请仲裁。
福清市人力资源和社会保障局 于 2019-04-28 10:30 回复