9月起，任何“不缴社保”的约定均无效！

前段时间

最高人民法院召开新闻发布会

发布了《最高人民法院关于审理

劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》

明确统一法律在该方面的适用标准

切实维护劳动者合法权益

解释自9月1日起施行

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

来源：中华人民共和国最高人民法院

https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472641.html 

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

常见情形：

1、用人单位为了降低用工成本，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。

2、劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人。

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

支付经济补偿的规则：

1、劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

2、在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。

劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

提示：《解释》将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

签了协议就可以不缴社保吗?

不可以！该约定是违反法律规定的，无法律效力。

举个例子：

公司提出不缴纳社保、每月支付社保补助，并要求劳动者签订“自愿放弃社保”协议，双方签署该协议后，劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司主张系劳动者主动申请不缴社保，拒绝支付经济补偿。

缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务(受劳动法、社会保险法强制规定)，双方“自愿放弃社保”的约定违反法律规定，侵害劳动者社保权利且损害国家社保制度，该约定自始无效；

公司未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同符合法定补偿情形，公司需支付解除劳动合同经济补偿。

不缴社保，有什么不利影响?

01

用人单位

为了减少成本，用人单位和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，也将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。

风险例如：

强制征缴，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

02

劳动者

为眼前的补助放弃社保，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也将丢掉医疗、养老等长远保障。

无法享受的保障例如：

1、当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

2、在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

3、如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

4、假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

5、当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

温馨提示：在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

提醒

用人单位：

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

劳动者：

劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

▌来源：人民日报、最高人民法院、央视新闻、本地宝综合等；

有法可依，有法必依，

切实维护劳动者合法权益

早就该这样了