近日，共青团中央、应急管理部联合印发《关于认定2022年度全国青年安全生产示范岗和开展2023年度创建活动的通知》，中核集团福清核电“淡水供应保障张树班组”被认定为“全国青年安全生产示范岗”。
福清核电淡水供应保障张树班组现有成员17人（含协作单位人员9人），35岁以下青年15人，占总人数的88%，平均年龄29岁。班组主要负责全厂原水调度、生活水处理、除盐水生产、凝结水净化等全流程运行管理工作。
班组自成立以来，锚定“机组守护者”的运行定位，立足“金牌机组”建设，严格落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，扎实开展各项安全生产工作。同时，积极拓宽人才培养与发展渠道，提高团队创新创效能力，努力打造青年安全生产示范岗，实现“看得见”的引领。
临深履薄，规行矩步。班组结合岗位运作特点，顺应发展趋势，创新管理方式方法，总结制定了一套适合岗位集约化和外委项目精细化的班组管理制度。通过建立岗位“监督巡视”“观察指导”清单、厂房联系点制度，落实现场督导责任，规范班组人员行为，找弱项、固根基、保安全；探索建立外委项目一体化管理模式，独立开发适合项目特点的计划、考勤、巡检、隔离等电子化流程，提高生产效率，获公司外委项目一体化管理提升二等奖。
党团共建，激发岗位青年活力党团共建，迸发活力。成立青年突击队，积极开展以“安全生产月”“消防宣传月”“卓越林植树节”“世界水日”等特色鲜明、内容丰富的主题团日活动，营造奋进有为、和谐团结的工作氛围；与福清水系联排联调中心、福清市卫生计生监督所等外部单位开展党团共建和业务交流，开拓青年视野，营造人人关注安全、重视安全、参与安全的良好氛围，充分发挥班组青年在安全生产中生力军和突击队作用，班组连续三年保持“零人因失误”。
勤学常练，锻造专业人才队伍笃学不怠，注重实效。致力于构建学习型班组，广泛调研交流、积极对标提升，自主开发《淡水供应保障系统基础》《BOP岗位基础》等10余门专项课程和标准化培训教材，推进人员能力矩阵管理建设。以“师带徒”和“老带新”等方式开展技能培训，先后组织“失水失电异常”“火灾扑逃”“应急移动设备”等30余次专项演练，系统提升班组应急处突能力，推动公司内部岗位领域化、集约化运作。
创新创效，彰显青年担当作为数字赋能，青年作为。班组积极参与对接、推进公司智慧电厂首个实体化运作项目“除盐水厂房智能机器人巡检系统”研发落地，提升运行人员巡检效能，推动现场岗位巡检智能化转型升级；积极开展“原水强化混凝工艺改造提升水资源利用率”“降低核电厂自备水厂的自用水率”等项目研发课题，降低了公司自备水厂自用水率，节能减排效益显著，项目荣获2022年全国QC小组“专业级”成果和福建省质量管理小组成果一等奖。
班组积极策划推动核电行业内首个“智慧水生态示范项目”落地福清核电基地，将人工智能、大数据等先进技术深度运用于实际生产，努力实现福清核电工业用水体系的智能化改造升级，以数字技术赋能水务产业发展，助力智慧电厂建设。勇于担当者，必有真作为。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。淡水供应保障张树班组立足眼前，确立担当作为的标尺，始终与时代同行、与趋势同行、与社会同行，立足岗位职责，做好“水文章”，以实际行动为“华龙一号标杆、运行电厂标杆”建设贡献青春力量。
来源 中核福清核电
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