功以才成，业由才广。年轻干部是党和国家事业的接班人，是谱写中国特色社会主义新篇章的生力军。正如庄稼不墩苗，就难有好收成，年轻干部不在吃劲岗位墩苗淬炼，就难以成长为参天大树。
半年多来，阳下街道立足干部队伍建设实际，贯彻落实福州市委“万名干部下基层”长效机制，积极践行新录用公务员“墩苗”培养计划，切实将培养选拔优秀年轻干部这一重大政治任务落到实处，指导、帮助新录用公务员在基层一线奉献成长，在新的赶考路上争先、争优、争效。
强化培训实践精耕细作“育好苗”
年轻干部“墩苗”培养不能任其“野蛮生长”，而是要从理论和实践两个层面精耕细作，确保幼苗向阳生长。一方面，施好“信仰肥”。以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，立足阳下丰厚红色资源，深挖红色富矿，定期组织对象到中共福清县委旧址、陈炳奎烈士陵园、余长钺烈士陵园、作坊山战斗纪念园（得胜亭、德胜公园）、阳下乡贤馆（松涛园）等红色景点打卡学习，在红色研学路线上深学细照，赓续红色基因，感悟思想伟力，从源头上牢牢拧紧年轻干部思想“总开关”。
另一方面，浇好“实践水”。基层是落实上级政策方针的“最后一公里”，是急难险重任务的聚集地，也是服务群众的最前沿。在真刀真枪中摸爬滚打、积累经验是年轻干部学技能、补短板、接地气的重要途径。立足实战强化锻炼，选派对象在新冠肺炎疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴等重大任务中担担子，提升年轻干部的调查研究、科学决策、应急处突、群众工作及改革攻坚等能力，激发年轻干部干事创业的积极性。
鼓励发挥专长精准滴灌“壮好苗”
墩苗不仅要让幼苗扎根时向下墩得扎实，还要在后期成长中根据个人特质实行个性化培养，给足发展空间，而不能大水漫灌变“墩苗”为“压苗”，让年轻干部将大量时间消耗在表格填写、材料申报、会议发文等“文山会海”中，让机械乏味的工作消磨干部干事创业的热情。对此，阳下街道通过调取档案、谈心谈话等方式，全面了解对象的专业背景、熟悉领域、性格特征，确保把合适的人放到合适的重要岗位、关键岗位，让英雄有用武之地。积极鼓励、引导对象将个人专长运用到实践问题的解决中，充分发挥专业优势和资源优势。
福州市委宣传部的张飞勇同志充分发挥其能写文、善交流的特长，走访入户，联系群众，体察民情，将板正的白纸黑字转化为老百姓听得懂、愿意听、喜欢听的平实白话，做好政策的宣传落实，争取群众的信任，高质量参与完成作坊村城乡供水一体化项目、下溪尾主干道景观提升工程、蔬菜有机肥替代化肥试点项目工程等6个乡村振兴试点村项目，让乡村振兴的春风吹绿挂点作坊村的一草一木。
年轻干部的成长需要经历风吹雨打，既需要个人胸怀静气、增强韧性，也需要组织的关心关爱，帮扶引导。深化传帮带管理。安排政治过硬、经验丰富的街道党工委组织委员作为三位新录用公务员的联系人“传帮带”，传思想、帮业务、带作风，积极对接配合上级安排的学习培训、谈心谈话、工作汇报，立足包片领导“人熟、地熟、村情熟”的优势，引导年轻干部快速转变角色定位，带领年轻干部冲在一线、干在实处，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。常态化谈话谈心。年轻干部初到基层工作，情况不熟、经验不足，面对纷繁复杂的事务，对标群众日益增长的对美好生活的需要，难免会有苦恼、烦躁、失落等负面情绪，通过常态化谈心谈话机制，动态了解对象在工作、生活方面的现状，帮助分析解决问题，在聊聊天、唠唠嗑中及时缓解、释放压力，助力干部以饱满的精神状态继续迎难而上。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”只有为人才成长培植沃土、提供环境，才能涵养好人尽其才、人尽其用的良好环境。下一步，阳下街道将持续念好“育、壮、护”三字诀，多管齐下、多措并举，多给优秀年轻干部压担子、架梯子、搭台子，让他们拓宽工作视野、提升履职能力，让更多适应新时代要求的优秀年轻干部脱颖而出，为福清社会事业发展提供坚强的干部人才保障。
来源：阳下街道
晴天780
4241
1
