向福清市司法局税务局人社局咨询
企业如果没缴纳社保，并且试用期期间违规开除职工应该承担什么责任。<br><br>事件地点：福建省福州市 关于诉求人咨询试用期间离职事宜的诉求件（编号：FZ20052903094），已收悉，现将办理情况报告如下：依据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。<br>未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。<br>”以及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。<br>”的规定，用人单位在用工之日起30日内应当为员工参保，用人单位在员工试用期间认为有以上情形的可以解除劳动合同。<br>福清市人力资源和社会保障局 于 2020-06-02 22:09 回复
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