在孕期严重违纪，公司可以解除劳动合同吗？
李先生问：女职工在孕期严重违纪，公司可以解除劳动合同吗？律师：如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位还是可以解除劳动合同的。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
程先生问：他提前解除劳动合同，现在公司要求他返还为他提供的培训费用，这合理吗？
律师：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是，用人单位并非对劳动者提供专项培训费用，而是对劳动者日常进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。劳动者提前解除劳动合同的，用人单位也不得据此要求劳动者返还该培训费用。
福建天月律师事务所律师陈国亮解答
来源：福清侨乡报 作者：滕端钦 整理原标题：法律问题解答
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