福耀美国工人与国内工人的区别还是很大的！
在美国，福耀玻璃的美国工人还能拿到14美元的时薪；但比他们更辛苦，更努力，更麻利的中国工人，只能有几千元的月薪，每天12小时一班，每月休息2天。福清工厂的中国员工很多已经工作几十年，在这里长大，结婚、生子、变老。在美国工厂的中国工人，月薪不变，只是每天有50美元的饭补。与中国工人相比，美国工人在工作上显得相对懒惰，对薪酬、休息时间以及工作强度等问题颇有讲究。在实际情况下，美国工人并不会像中国工人那样积极工作，且可以长期承受高强度的工作压力。无论是生产效率，还是抗压能力，美国工人似乎都比不上中国工人。但是，对于自身权益的保障，美国工人往往热衷且积极争取。
尽管相差如此悬殊，美国工人也不会满意。对他们来说，尽管在代顿工厂找一份工作比失业好很多，但工作环境还是非常重要。一个核心矛盾体现在安全防护上。福耀美国工厂的车间只有一个门，中国工人视为理所当然，美国工人则担心如果发生火灾会被困住；中国工人习惯于站架式叉车承担两倍负重，美国工人则觉得太危险而不肯这样操作；福耀中国总部的工人不带安全防护镜和防割手套捡拾碎玻璃，美国工人觉得这太疯狂！一个在通用工作15年没受过工伤的美国工人，在福耀很快拄了拐杖，进一步加固了美国工人对安全的担心，离职也非常普遍。福耀美国工厂现在有中美工人2300人，但至少先后有3000多人“来来去去被炒或辞职”，这是中美企业文化差异导致冲突的最具体的表现。
难怪那么多人拼命的往外跑
页:
[1]