今年二次绩效公开、透明、请求卫生局审核
音西医院领导任职几年，霸道独断，难免与其他领导、职工产生隔阂，自己平时不好好遵守上下班制度，打卡不正常，整天喝茶，自己不好好遵守规章制度，还叫职工好好遵守规章制度，去年第二次绩效奖金自己评价自己最多，跟最低的人相比多一万多元，起初不完全公开，数额又不敢公示出来，高高在上，职工敢怒不敢言，后来职工反映才又重新核算，但差距仍大。<br>同时职工建议卫生局局长采纳:实行乡镇卫生院院长轮转制度，为实行乡镇卫生院院长轮转制度拍板叫好，能与职工同甘共苦，共呼吸，大家一起朝着目标奋斗。<br><br>事件地点：福建省福州市福清市音西社区卫生服务中心 您好，根据《福清市卫生和计划生育局关于做好2017年度增加奖励性绩效工资发放的通知》（融卫〔2018〕82号）文件精神，音西街道社区卫生服务中心（以下称“中心”）坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，适当拉开分配差距、向重点岗位、业绩突出人员倾斜，体现多劳多得劳动价值。<br>2018年3月15日、4月26日，该中心先后召开两次院务会讨论研究并拟定2017年度增加奖励性绩效工资分配方案。<br>2018年4月16日，中心召开第一次中层以上干部及相关个人科室会议，讨论绩效工资分配方案并发放征求意见表。<br>2018年5月8日，中心召开第二次中层以上干部及相关个人科室会议，征求意见并对已拟定方案进行表决，与会人员一致通过。<br>2018年5月14日，中心召开全院职工会议，对已拟定分配方案进行表决，与会人员表决通过2017年绩效分配方案，分配方案与发放结果均有及时在院务公开栏给予公示。<br>关于反映乡镇卫生院院长轮转制度的有关问题，2015年我局已针对部分任职年限较长的卫生院院长进行任职岗位交流，下一步我局会根据工作需要建立健全轮岗制度。<br>感谢您对我市卫健事业的关心与支持！福清市卫生和计划生育局 于 2019-02-03 10:28 回复
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